«Казахстанцы - это единая и неделимая семья, благосостояние которой зависит от работы, образования и ответственности каждого гражданина»
Подробнее
«Если наша молодежь будет заниматься наукой и образованием, думать о будущем страны, то наше будущее многообещающее, а наша независимость прочна»
Подробнее
«Глубокие знания - это основа нашей независимости, разум - ключ к нашей свободе»
Подробнее
«Моя цель, как лидера нации - возвысить Казахстан до такого уровня, которым будет гордиться будущее поколение»
Подробнее
faq-img

Часто задаваемые вопросы

Программа направлена на развитие экспертов высокого уровня в конкретной отрасли, нацеленных внести свой вклад в развитие экономики страны.
Программа инициирована Фондом Первого Президента РК - Елбасы. Программа будет реализована совместно с проектным офисом Правительства РК.
Цель программы – привлечь и отобрать 200 отраслевых экспертов, обучить и сформировать из них команды менеджеров по управлению изменениями, которые будут решать вопросы трансформации ключевых отраслей экономики.

Общий контроль реализации программы осуществляется Управляющим комитетом, в состав которого вошли министры, курирующие отрасли, под председательством Премьер-Министра РК.

Управляющий комитет утвердил квалификационные требования к кандидатам и перечень ключевых задач в разрезе по отраслям, над решением которых будут работать сформированные команды менеджеров.

Команды, нацеленные на решение конкретных отраслевых задач, будут состоять из 6-7 человек:

1) Руководитель команды;

2) 3-4 эксперта;

3) 2 специалиста

Для каждого участника в Программе предусмотрена серия обучающих сессий.

В Программе предлагается гибкий подход занятости и 3 варианта участия.

1. Методология

- Формирование Рабочей группы;

- Разработка Положения;

- Формирование УК;

- Формирование списка отраслевых задач.

2. Оценка

- Рекрутинг кандидатов;

- Утверждение состава Комиссии;

- Скрининг;

- Ассессмент центра и интервью по компетенциям.

3. Оценка и отбор

- Собеседования на Комиссии Short list кандидатов на базе рейтингов;

- Отбор кандидатов;

- Заключительное заседание комиссии по отбору кандидатов;

- Заседание УК для утверждения списка Участников;

- Программы.

4. Обучение

- Организация группового обучения (soft skills);

- Составление ИПР;

- Переговоры с зарубежными компаниями по стажировкам.

5. Коучинг

- Работа с коуч тренерами/менторами.

6. Отраслевые команды

- Рекрутинг кандидатов;

- Утверждение состава Комиссии;

- Скрининг;

- Ассессмент центра и интервью по компетенциям.

7. Реализация

- Старт работы над задачами в рамках отраслевых команд;

- Работа над задачами в рамках отраслевых команд.

8. Обучение 2 этап

- Отраслевое обучение;

- Работа с ментором;

- Отраслевые стажировки;

- Индивидуальные обучения.

9. Отчет

- Презентация  на УК предварительных достижений.

10. Реализация

- Работа над задачами в рамках отраслевых команд.

11. Отчет

- Презентация предварительных достижения по итогам года.

 

 

При отборе кандидатов помимо установленных квалификационных требований  проводится оценка личностных, профессиональных, психологических, поведенческих характеристик. Важно, чтобы человек умел работать в команде, был нацелен на результат, умел брать на себя ответственность.
Оценка кандидатов будет производится посредством тестирования, собеседования (глубинные интервью, интервью по компетенциям), ситуативных задач, бизнес-кейсов. Для проведения оценки кандидатов будут привлекаться профессиональные асессоры и психологи (HR специалисты), в том числе международные эксперты.

Проектным офисом Правительства РК отобраны задачи Плана нации «100 конкретных шагов» в 11-ти отраслях, которые дадут наибольший экономический эффект: торговля и логистика, строительство, сельское хозяйство, промышленность (в т.ч. – новые индустрии), водные ресурсы, региональное развитие и управление городами, туризм, культура и спорт, образование, здравоохранение, медиаиндустрия, геологоразведка.

 

 

Торговля и логистика:
1. Разработка и реализация комплекса мер по улучшению позиций Казахстана в индексе эффективности логистики Всемирного Банка (LPI);
2. Разработка новых инициатив по развитию торговли;
3. Развитие торговой инфраструктуры;
4. Разработка программы экспорта услуг.  
Строительство:
 1. Подходы к планированию и проектированию строительных объектов;
2. Внедрение новых технологий строительства (стандарты, BIM технологии);
3. Разработка методики оценки эффективности расходования средств, планирования и модернизации инженерных сетей;
4. Разработка новых подходов к привлечению частного сектора в строительство муниципального жилья.
Сельское хозяйство:
 1. Разработка методики оценки эффективности субсидирования субъектов АПК;
2. Централизованное развертывание инструмента кооперации субъектов АПК (формирование 50 пилотных кооперативов);
3. Разработка мер по продвижению экспорта сельскохозяйственной продукции.
Промышленность (в т.ч. – новые индустрии):
1. Реинжиниринг мер стимулирования для перехода отечественных предприятий к производству конкурентоспособной на внутреннем и внешнем рынках и технологически сложной продукции, в том числе через автоматизацию и цифровизацию;
2. Обеспечение перехода к экспортоориентированной модели индустриального развития;
3. Встраивание в глобальные цепочки создания стоимости через таргетированное привлечение целевых иностранных инвесторов;
4. Развитие и продвижение индивидуальных казахстанских брендов на внешних рынках;
5. Определение приоритетных технологических направлений (форсайтные исследования) через межотраслевой план научно-технологического развития;
6. Развитие креативных индустрий
Водные ресурсы:
1. Разработка программы развития водных ресурсов;
2. Разработка региональной программы по водному хозяйству (пилотный  проект);
3. Институциональная трансформация системы водных ресурсов (отработка моделей институтов в сфере водных ресурсов);
4. Завершение ранее начатых проектов в сфере водных ресурсов (12 долгостроев);
5. Применение механизмов ГЧП в водной отрасли;
6. Система управления паводками;
7. Цель №6 устойчивого развития ООН «Обеспечение наличия и рационального использования водных ресурсов и санитарии для всех».
Региональное развитие и управление городами:
1. Разработка стратегии развития моно и малых городов (пилотные проекты);
2. Разработка типовой модели развития и управления регионами, включая крупные  мегаполисы, направленная на увеличение доходов населения и улучшение качества жизни  (на примере  отдельных регионов).
Туризм, культура и спорт:
 1. Разработка стандартов туристических услуг и продуктов;
2. Привлечение инвестиций в развитие топ-10 туристических дестинаций;
3. Разработка и внедрение новых инициатив, направленных на обеспечение эффективного использования культурных и спортивных объектов;
4. Разработка новой системы кадрового обеспечения спортивной отрасли.
Образование: 
1. Разработка и реализация новых инициатив, направленных на повышение эффективности отечественной науки (коммерциализация);
2. Разработка программы подготовки руководителей организаций образования (ректоров ВУЗов, директоров колледжей и школ);
3. Совершенствование и повышение результативности действующей модели подушевого нормативного финансирования в среднем образовании;
4. Разработка и внедрение эффективной системы подготовки и привлечения педагогов;
5. Реализация модели увеличения охвата и повышения качества дошкольного обучения.
Здравоохранение:
1. Разработка эффективных программ по профилактике заболеваний с широким вовлечением населения;
2. Разработка программы подготовки главных врачей (формирование школы главных врачей);
3. Разработка и реализация комплекса мер по развитию ГЧП и частной практики в здравоохранении;
4. Развитие медицинского туризма;
5. Совершенствование тарифов на медицинские услуги больниц.
Медиа-индустрия:
1. Разработка и внедрение новых инициатив, направленных на развитие медийного пространства;
2. Эффективное продвижение государственных программ (13 госпрограмм);
3. Повышение эффективности управления государственными медиа и их выведение на самоокупаемость. 
Геологоразведка:
1. Разработка Государственной программы геологической разведки на 2021-2025 годы;
2. Создание ИC «Национальный банк данных минеральных ресурсов РК»;
3. Создание Геологической Службы Казахстана;
4. Определение АО НГК «Казгеология» национальным оператором по государственному геологическому изучению недр;
5. Камеральные работы и анализ архивной геологической информации и выявление перспективных инвестиционных проектов;
6. Национальная стратегия «Перезагрузка геологической отрасли РК»;
7. Создание Геологического Кластера

Лидер команды:
Глубокие профессиональные знания и ключевые навыки в области отраслевой инициативы, понимание отрасли на экспертном уровне, знание глобальных отраслевых трендов, понимание конъюнктуры рынка РК и стран-партнёров.
Не менее 10-летний опыт работы в казахстанской/международной компании/на государственной службе на постоянно усложняющихся позициях.
Не менее 5-летний опыт управленческой работы и управления комплексными проектами, включающими в себя необходимость постоянной оптимизации управляемых ресурсов, подтвержденные навыки на уровне выстраивания стратегии, планирования и интеграции нескольких функций и процессов.
Сильные аналитические и финансовые навыки для проведения сложных аналитических расчетов с целью формирования нестандартных подходов и рекомендаций, основанных на анализе и интерпретации данных, в том числе для разработки программных инициатив.     
Умение справляться с неопределенностью, ориентироваться в организационных сложностях и быть гибким, чтобы реагировать на меняющиеся бизнес-потребности и приоритеты, подтвержденные документально личные достижения.
Умение выстраивать работу команды, используя проектный подход, навыки ведения переговоров (умение убеждать, ориентация на поиск обоюдной выгоды) и развитые коммуникационные навыки, опыт взаимодействия с государственными органами.
Знание законодательства в области отраслевой инициативы.
Высокий уровень владения MS Office (Excel, Power Point, Word, Outlook), в том числе умение производить анализ данных, используя Excel/Python или др. программы.
Компетенции:
Анализ и решение сложных проблем, формирование и развитие команды,  достижение результата, установление взаимовыгодного партнерства, управление изменениями, лидерские качества.

Отраслевой эксперт:
Опыт:            
Знание и понимание отрасли на экспертном уровне, знание глобальных отраслевых трендов, понимание конъюнктуры рынка РК и стран-партнёров.
Не менее 7-летний опыт работы в казахстанской/международной компании/на государственной службе на постоянно усложняющихся позициях по отраслевой специфике, документально подтвержденные личные достижения.
Знание законодательства в области отраслевой инициативы, сильные аналитические навыки, умение работать с данными, в том числе умение находить новые взаимосвязи в данных и интерпретировать их для улучшения показателей бизнеса.   
Умение решать большие комплексные задачи, знание проектного подхода.
Высокий уровень владения MS Office (Excel, Power Point, Word, Outlook), в том числе умение производить анализ данных, используя формулы.
Компетенции:
Развитые навыки работы в команде, коммуникативность – открытость к сотрудничеству, навыки публичных выступлений, умение находить консенсус среди различных точек зрения и активно вести конструктивный диалог.
Профессионализм (честность, объективность и строгое следование принципам профессиональной этики).
Способствует эффективному проведению организационных изменений и трансформации, достижение результата.

Отраслевой специалист:
Опыт:                                                                                                                                                                      
Знание и понимание отрасли, знание глобальных отраслевых трендов, понимание конъюнктуры рынка РК и стран-партнёров.
Не менее 3-летний опыт работы в казахстанской/международной компании/на государственной службе,  высокая способность к обучению.
Знание законодательства в области отраслевой инициативы.
Высокий уровень владения MS Office (Excel, Power Point, Word, Outlook), в том числе умение производить анализ данных, используя Excel/Python или др. программы;
Работа с большим объемом информации, грамотная устная и письменная речь, свободное владение английским языком.
Компетенции:
Аналитическое мышление, развитые навыки работы в команде, коммуникативность – открытость к сотрудничеству, достижение результата, планирование и организация работы.

Обучение в рамках программы нацелено на развитие знаний в отраслевой/функциональной деятельности участников, приобретение новых навыков и умении, а также развитие лидерских качеств. На протяжении программы запланированы индивидуальные коуч-сессии с участниками для создания поддержки и разработки индивидуального плана развития каждого участника.
Обучение будет ориентировано на приобретение навыков бизнес-аналитика, обработка и визуализация данных (Power Query, Power Pivot, Power Map) для принятия решений, управление большими данными и машинное обучение, ведение проектного офиса и основы проектного управления, управление изменениями, Impact evaluation, оценка бизнеса, операционный менеджмент (применимость Theory of Constraints, Total Quality Management, Six Sigma, Lean production  для различных отраслей). Также кандидаты изучат маркетинговые исследования (принятие стратегических решении в области маркетинга  с помощью компьютерного моделирования), планирование и бюджетирование, управление рисками, финансы и инвестиции, основы цифровой трансформации бизнеса и применяемые инструменты, эффективные коммуникации. В программе обучения также предполагается изучение навыков ведения переговоров, развитие критического мышления и эмоционального лидерства, изучение поведенческих стилей, ключевые навыки лидера и т.д.
Обучающие сессии в рамках программы будут проходить «потоками», в группах не более 20-25 чел. Если участник пропустит сессию, у него будет возможность присоединиться к следующему «потоку», также будут организованы группы выходного дня.
Для участников будет создан личный кабинет, где будет размещено расписание занятий, программа обучения и информация о тренере. В личном кабинете можно также подтвердить участие или выбрать другую дату обучения, оценить эффективность обучения.
В рамках программы планируются стажировки в ведущих институтах и предприятиях в своих отраслях.

Участникам программы предлагается гибкий подход занятости, состоящий из 3-х вариантов участия.
Полная занятость – предполагает возможность прикомандирования участника в курирующее отраслевое министерство на время реализации программы, тем самым обеспечивая участие во всех обучающих программах и полный рабочий день.
Частичная занятость – предполагает участие в необходимых обучающих программах, а также работу в команде с частичной занятостью (половина рабочего дня), без отрыва от основной деятельности.
Эксперты с почасовой занятостью – предполагает участие экспертов, проживающих и работающих за рубежом.

Да, программа подразумевает участие экспертов с почасовой занятостью. Для каждой команды в разрезе отраслей будет создана дискуссионная площадка на базе онлайн платформы, где участники могут обмениваться мнением и опытом при создании решении по закреплённым за отраслью задачами. 

 

Данная программа - эта уникальная возможность:

  • внести свой вклад в развитие экономики страны
  • быть услышанным
  • участвовать в развитии отрасли
  • получить статус «Национальный консультант Правительства Республики Казахстан»;
  • оказаться в среде профессионалов высокого уровня с возможностью обмена опытом и получения экспертных знаний
  • стать частью команды профессионалов и поделиться своим неповторимым опытом для совместного решения актуальных задач ключевых отраслей
  • пройти оценку лидерского потенциала и получить поддержку в виде индивидуального коучинга
  • подготовить следующее поколение, способное через разработанные подходы и стандарты решать будущие отраслевые вызовы
  • познакомиться с международными практиками через программу обучения и стажировок для их интеграции в отрасли
  • дальнейшего трудоустройства на ключевые позиции.

Общий контроль реализации программы возложен на Управляющий комитет, в состав которого включены члены Правительства Республики Казахстан-министры, курирующие отрасли, под председательством Премьер-Министра Республики Казахстан. Управляющий комитет утвердил квалификационные требования к кандидатам и перечень ключевых задач в разрезе по отраслям, над решением которых будут работать сформированные команды менеджеров.

Денежное вознаграждение не предусмотрено, но участники Программы получат уникальную возможность:

  •  внести свой вклад в развитие экономики страны
  • быть услышанным
  • получить статус «Национальный консультант Правительства РК»
  • оказаться в среде профессионалов высокого уровня с возможностью обмена опытом и получения экспертных знаний
  • пройти оценку лидерского потенциала и получить поддержку в виде индивидуального коучинга.

Помимо этого, участники Программы пройдут серию специализированных курсов, получат дополнительные знания и навыки в сфере проектного менеджмента, управления изменениями, лидерства, коммуникаций, аналитических навыков; пройдут отраслевое/функциональное обучение.

Участие в Программе – это уникальная возможность совместной работы с экспертами международного уровня. Планируются также стажировки в ведущих институтах и предприятиях в своих отраслях. Участники программы получат возможность прямого регулярного взаимодействия с членами Правительства РК и ведущими международными экспертами. Также предусмотрена специальная программа менторства. В качестве наставников планируется пригласить профессионалов, работающих как в государственном, так и в частном секторе, в том числе за рубежом.

Участие в Программе – бесплатное.

При этом участники получают возможность:

  • внести свой вклад в развитие экономики страны
  • быть услышанным
  • пройти уникальное обучение
  • внести вклад в развития отрасли
  • получить статус «Национальный консультант Правительства»;
  • оказаться в среде профессионалов высокого уровня с возможностью обмена опытом и получения экспертных знаний
  • стать частью команды профессионалов и поделиться своим неповторимым опытом для совместного решения актуальных задач ключевых отраслей
  • оценить свой лидерский потенциал и получить поддержку в виде индивидуального коучинга
  • подготовить следующее поколение казахстанцев, способное через разработанные подходы и стандарты решать новые отраслевые задачи
  • познакомиться с международными практиками через программу обучения и стажировок для их интеграции в отрасли
  • возможно трудоустройство на ключевые позиции.